1、準入門檻低：現(xiàn)在人力資源許可證和勞務(wù)派遣證準入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業(yè)有一定經(jīng)驗，就可以注冊一家人力資源派遣公司。

　　國內(nèi)比如有些上市公司對人員薪資是有要求的，而且大公司各項成本會比較高。如果自己顧保安，清潔之類的人員，一個人需要付的各項費用可能就要6000以上，還需要搭配照應的人員管理。如果外包的話一個人就算給到6500的外包費用。對于公司來講也是賺的，因為可以減少了很多隱形的成本。

　　而外包公司拿到這筆錢。他們只要付出比一般市場稍高一點的工資就可以把這些工作完成。比如一個保安他們只要出3000多的工資。在加其他人力費用5000塊就差不多了，黑心一點的實際費用可能更低。這個還是低端的勞務(wù)派遣，高端的一些的利潤就更高了。

　　2、相關(guān)條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關(guān)條款太少了，目前可以參考的也只有2014年3月1號正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數(shù)總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業(yè)。

　　企業(yè)職工懵懵懂懂的簽了個“勞務(wù)派遣”協(xié)議，工作內(nèi)容都沒有任何可察覺的變化，新的勞動合同實際上就是之前同企業(yè)直接勞動關(guān)系的終結(jié)，等于雇傭雙方協(xié)商終止了之前的勞動合同，如果再因為工資、福利、工傷等糾紛就得找勞務(wù)派遣公司，而不是之前的企業(yè)，企業(yè)借用勞務(wù)派遣名義、逃避了自己應付的法律責任，而企業(yè)職工的合法權(quán)益實質(zhì)上受到了極大的損害。

　　3、監(jiān)管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管外，人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對于一些人力資源公司違規(guī)現(xiàn)象有時候會爭一只眼，閉一只眼。

　　4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規(guī)的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。

　　簡單闡述勞務(wù)派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣的用工形式，其實主要集中在國企和機關(guān)事業(yè)單位里面最多。為什么會有這么多單位傾向于使用勞務(wù)派遣制員工?

　　其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現(xiàn)在的事業(yè)單位，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術(shù)類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務(wù)派遣制工勤類人員。

　　那我們就得來說說勞務(wù)派遣工了，也就大家眼中的臨時工!眾所周知在沿海的工廠中勞務(wù)派遣工是一種很普遍的用工存在!

　　為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢?

　　在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務(wù)派遣工呢?他們不和廠里直接簽署勞務(wù)合同，他們是和勞務(wù)派遣公司簽合同的!就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務(wù)派遣工!

　　那問題就來了。廠里需要大量的勞務(wù)工，勞務(wù)派遣有人可以往廠里派送!廠子和勞務(wù)派遣公司就形成了一個生態(tài)鏈!