問：實行新法后，內資企業(yè)取消計稅工資后出現(xiàn)了另一種情況，部分在“管理費”及“其他費用”列支的汽油費、交通費等費用轉移到個人“工資薪金”中列支，并以此為基數(shù)提取“職工福利費”等三項經(jīng)費，擴大了三項費用的扣除基數(shù)。

　　答：參照《國家稅務總局關于企事業(yè)單位公務用車制度改革后相關費用稅前扣除問題的批復》(國稅函〔2007〕305號)的規(guī)定，企業(yè)以各種名義為員工報銷的油料費、過路費、停車費、洗車費、修理費、保險費等相關費用，以及以現(xiàn)金或實物形式發(fā)放的交通補貼，均屬于企業(yè)的工資薪金支出，應一律計入企業(yè)的工資總額，按照新法規(guī)定的工資薪金支出進行稅前扣除。如果企業(yè)人為增加職工工資以擴大“職工福利費”三項費用的扣除基數(shù)，會承擔多繳個人所得稅的風險。

      工資薪金支出范圍如何確定

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(5)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條明確，所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。對工資支出合理性的決斷，主要包括兩個方面：一是雇員實際提供了服務，二是報酬總額在數(shù)量上是合理的。實際操作中應主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員業(yè)務量和復雜程度等相關因素。同時，還要考慮當?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。