從我國有關(guān)規(guī)定來看，雖然員工還在試用期內(nèi)，但此時用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險一金，也就是在試用期間也需要為員工交社保。因為試用期也是在勞動合同期限內(nèi)的，不能單獨的將試用期割裂開。而單位給員工交社保，這也是法律賦予用人單位的一個法定義務(wù)。

　　一、單位試用期交社保嗎

　　職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

　　按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

　　五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

　　依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔(dān);工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。

　　二、單位不按時交社保怎么辦

　　繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

　　繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

　　按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應(yīng)補繳所欠金額及利息，并按日加收2的滯納金。

　　單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　有的人認為，只要還沒有轉(zhuǎn)正，那么就不算是單位的正式員工，單位不給買社保也是可以理解的。但是從法律角度來看，雖然尚在試用期期間，但此時勞動者與單位之間也是建立了勞動關(guān)系的，按照有關(guān)規(guī)定，此時單位對該勞動者也是有購買社保的義務(wù)和責(zé)任。若單位不按照規(guī)定為試用期員工購買社保的話，則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。