各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，經(jīng)營性人力資源服務機構：

　　按照《人力資源市場暫行條例》(國務院令第700號)和《關于做好人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》(人社部發(fā)〔2018〕60號)有關規(guī)定，我市將開展經(jīng)營性人力資源服務機構(以下簡稱“經(jīng)營性機構”)2019年度經(jīng)營情況年度報告及公示工作。現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、年度報告范圍

　　2019年12月31日前，取得我市頒發(fā)的《人力資源服務許可證》、人力資源服務備案憑證的經(jīng)營性機構(含外埠經(jīng)營性機構在我市設立的非法人分支機構)。

　　二、年度報告內(nèi)容和期限

　　(一)《北京市經(jīng)營性人力資源服務機構年度報告表》(附件1，以下簡稱《報告表》)分基本情況、職業(yè)中介活動開展情況、人力資源服務業(yè)務備案情況、其它業(yè)務情況和分類營業(yè)收入五個部分，主要涵蓋經(jīng)營性機構報告期內(nèi)從事人力資源服務業(yè)務情況。

　　(二)年度報告期限為2019年1月1日至2019年12月31日。

　　三、年度報告信息公示

　　(一)年度報告公示內(nèi)容包括：統(tǒng)一社會信用代碼、單位詳細名稱、單位所在地、法定代表人(負責人)、服務范圍、聯(lián)系方式、設立分支機構、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)情況、行政處罰。

　　(二)鼓勵經(jīng)營性機構通過本部門、本單位門戶網(wǎng)站等自行公示年度報告的有關內(nèi)容，主動接受社會監(jiān)督。

　　四、年度報告流程及時間安排

　　(一)2020年1月31日前，經(jīng)營性機構登錄“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)”，完成網(wǎng)上填寫和提交《報告表》工作(https://rsj.beijing.gov.cn/uamsso/login?service)。經(jīng)營性機構設有分支機構的，應合并報送所屬全部分支機構的數(shù)據(jù)。

　　(二)2020年2月6日前，區(qū)人力資源和社會保障局對經(jīng)營性機構提交的《報告表》進行初步檢查，對數(shù)據(jù)填報不完整和明顯失真的退回經(jīng)營性機構重新填報，經(jīng)營性機構應及時對退回的《報告表》進行修改，并確保在2月6日前重新提交。區(qū)人力資源和社會保障局完成檢查工作后上報市人力資源和社會保障局。

　　(三)2020年3月10日前，各區(qū)人力資源和社會保障局將未按規(guī)定報送年度報告的經(jīng)營性機構移交區(qū)勞動保障監(jiān)察部門依法處理。

　　(四)2020年3月31日前，市人力資源和社會保障局在官方網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn/)對年度報告數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一公示，并同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(五)各區(qū)人力資源和社會保障局應對被舉報的經(jīng)營性機構進行核查，對年度報告數(shù)據(jù)開展抽查，并根據(jù)需要通報有關情況。

　　五、年度報告有關要求

　　(一)各經(jīng)營性機構要高度重視年度報告工作，充分認識做好年度報告的重要意義，如實填寫并按時報送《報告表》，對年度報告信息的真實性、合法性負責，不得隱瞞真實情況、弄虛作假、瞞報漏報。

　　(二)各區(qū)人力資源和社會保障局要按照全市統(tǒng)一部署，及時將年度報告時間、內(nèi)容、具體要求通知本行政區(qū)域所有經(jīng)營性機構。要認真檢查經(jīng)營性機構提交的年度報告內(nèi)容，做好涉及商業(yè)秘密數(shù)據(jù)信息的保護工作。要切實增強服務意識，對經(jīng)營性機構提出的有關問題和建議，認真給予解答、反饋和溝通。對未報送年度報告的經(jīng)營性機構應堅決依照《人力資源市場暫行條例》規(guī)定對其責令改正，拒不改正的，處以5000元以上1萬元以下的罰款。

　　(三)在年度報告及公示工作中遇到的新情況新問題或意見建議，請及時與市區(qū)人力資源和社會保障局溝通。