勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

　　人力資源服務許可證是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。

　　勞務派遣許可證和人力資源許可證的經營范圍：

　　人力資源服務許可證的經營范圍：

　　1、人才中介(獵頭)：人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務人才信息網絡服務人才推薦人才招聘人才培訓人才測評法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關業(yè)務。

　　人力資源服務許可證

　　2、職業(yè)中介：為勞動者介紹用人單位為用人單位和居民家庭推薦勞動者開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務收集和發(fā)布職業(yè)供求信息根據國家有關規(guī)定從事互聯網職業(yè)信息服務組織職業(yè)招聘洽談會經行政部門核準的其他服務項目。

　　勞務派遣經營許可證的經營范圍：

　　1、經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)必須依法取得;

　　勞務派遣經營許可證

　　2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務;

　　3、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

　　勞務派遣許可證和人力資源許可證的適用范圍：

　　勞務派遣許可證的適用范圍：

　　1、勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

　　2、派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

　　3、用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　　4、派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

　　人力資源許可證的適用范圍：

　　人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評

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